Общее собрание работников учреждения

В своей деятельности общее собрание работников школы (далее - общее собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом школы и настоящим положением.

Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления школы, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом школы.

В состав общего собрания входят все работники школы для которых работа в Учреждении является основной.

На заседания общего собрания могут быть приглашены представители учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Руководство общим собранием осуществляет председатель, которым по должности является руководитель школы. Ведение протоколов общего собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании общего собрания сроком на один календарный год. Председатель и секретарь общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.

Основные задачи и функции

Главные задачи органа управления

определяет основные направления деятельности Учреждения, перспективы его развития;
дает рекомендации по вопросам изменения Устава Учреждения, ликвидации и реорганизации учреждения;
принимает коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
утверждает положение о структурных подразделениях Учреждения;
дает свои рекомендации по плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения заслушивает отчёт руководителя Учреждения о его исполнении;
согласовывает, по представлению Руководителя Учреждения:

-распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;

-смету расходования средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности и из иных внебюджетных источников;
принимает положения о системе оплаты труда, о порядке установления доплат, надбавок и материальной помощи работникам Учреждения; о премировании работников Учреждения;
определяет критерии и показатели эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников;
обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении, дает рекомендации по ее укреплению;
избирает представителей работников в органы и комиссии Учреждения;
содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;
вносит предложения Руководителю Учреждения в части:
- материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);
- создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;
- мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся и работников Учреждения;
- обеспечения безопасности в Учреждении.

Орган управления осуществляет следующие функции

Целью деятельности общего собрания является общее руководство учреждением в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами

Содержание работы органа управления

В компетенцию общего собрания входит:

- проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материальнотехнических ресурсов, установление порядка их использования;

- внесение предложений об организации сотрудничества школы с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности;

- представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях;

- рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности учреждения;

- заслушивание публичного доклада руководителя школы, его обсуждение;

- принятие локальных актов учреждения, согласно Уставу, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации; Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников;

- участие в разработке положений Коллективного договора.

Документы

Документы не выбраны